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Auslandsreisekrankenversicherung
Die Sommerreisezeit beginnt und viele planen ihren Urlaub im Ausland zu verbringen.
Nicht immer verläuft dieser reibungslos. Im Extremfall kann es passieren,
dass man während des Aufenthalts erkrankt oder gar verunfallt. Bei einer
unzureichenden Zusatzversicherung bleiben die meisten Reisenden auf den u. U.
sehr hohen Behandlungskosten sitzen, da die gesetzlichen Krankenkassen maximal
die Kosten erstatten, die bei einer inländischen Behandlung angefallen
wären. Fällt im Reiseland ein niedrigerer Erstattungssatz an, wird
dieser erstattet.
Zum Schutz vor dem finanziellen Risiko empfiehlt sich daher i. d. R. der Abschluss
einer Auslandsreisekrankenversicherung. Hierfür gibt es verschiedene Tarife.
Zum einen für die klassische Urlaubsreise und zum anderen für einen
längeren Aufenthalt im Ausland. Ferner bieten die meisten Versicherungen
Familien- und auch Seniorentarife an. Einen Blick in die Tarifbedingungen und
auf den Leistungsumfang sollten insbesondere ältere Menschen (ggf. Höchstaltersgrenze),
chronisch Kranke, Schwangere, Sportler und aus beruflichen Gründen Reisende
werfen.
Für jemanden, der nur gelegentlich ins Ausland reist (z. B. Familienurlaub
im Sommer) genügt i. d. R. der Abschluss einer Versicherung speziell für
diese Reisezeit. Bei regelmäßigen Auslandsaufenthalten kann es günstiger
sein, eine zeitlich unbefristete Auslandsreisekrankenversicherung abzuschließen.
Eine gute Versicherung zeichnet sich i. d. R. dadurch aus, dass auch ein "medizinisch
sinnvoller" und nicht nur ein "medizinisch notwendiger" Rücktransport
im Leistungsumfang enthalten ist. Neben diesem Anhaltspunkt sollten evtl. Kostenbegrenzungen
für einzelne Behandlungen und ein Ausschluss bestimmter Erkrankungen in
den Bedingungen beachtet werden. Auch privat Krankenversicherte sind im Ausland
nicht automatisch perfekt geschützt und sollten ihre Verträge daraufhin
überprüfen, ob der Schutz für die Reisezeit und das Reiseziel
ausreichen.
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Flugverspätung wegen Beschädigung eines Flugzeugreifens
Nach der EU-Fluggastrechteverordnung haben Passagiere bei einer Flugverspätung,
die mehr als drei Stunden am Endziel beträgt, einen Anspruch auf eine Ausgleichsleistung.
In einem vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) entschiedenen Fall wurde
ein gebuchter Flug mit einer Ankunftsverspätung von 3 Stunden und 28 Minuten
durchgeführt. Die Fluggesellschaft lehnte eine vom Passagier verlangte
Ausgleichszahlung mit der Begründung ab, dass die Flugverspätung auf
die Beschädigung eines Flugzeugreifens durch eine Schraube auf der Start-
oder Landebahn zurückzuführen war, also nach ihrer Auffassung ein
Umstand, der als außergewöhnlich im Sinne der Fluggastrechteverordnung
zu qualifizieren ist und die Fluggesellschaft von ihrer in dieser Verordnung
vorgesehenen Ausgleichspflicht befreit.
Der EuGH entschied dazu, dass ein Luftfahrtunternehmen für eine Verspätung
von drei Stunden oder mehr im Fall einer Beschädigung eines Flugzeugreifens
durch eine Schraube eine Ausgleichszahlung nur leisten muss, wenn es nicht alle
ihm zur Verfügung stehenden Mittel eingesetzt hat, um die Flugverspätung
zu begrenzen.
Außergewöhnliche Umstände sind Vorkommnisse, die in ihrer Natur
oder Ursache nach nicht Teil der normalen Ausübung der Tätigkeit des
betreffenden Luftfahrtunternehmens sind und von ihm nicht tatsächlich beherrscht
werden können. Der oben genannte Umstand war nach Auffassung der EuGH-Richter
nicht beherrschbar und somit als außergewöhnlich anzusehen, was eine
Ausgleichszahlung ausschließt.
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Abofalle bei dubiosen Streaming-Portalen
Zurzeit häufen sich Beschwerden zu dubiosen Streaming-Portalen bei den
Verbraucherzentralen. Meistens werden auf diesen Portalen Anwender mit kostenlosen,
kurzzeitigen Abos angelockt, bei denen der Name sehr einem seriösen Streamingdienst
ähnelt. In solchen Fällen ist häufig die Registrierung angeblich
nicht erfolgreich oder das versprochene Streaming von Filmen und Serien funktioniert
nicht. Die Daten des Users wurden dennoch gespeichert und ihm in Rechnung gestellt.
Die Einforderung der Zahlung erfolgt meist sehr aggressiv. Für den Fall,
dass Verbraucher bei YouTube Aufklärung dazu suchen, laden die Betreiber
selbst erstellte Videos mit fragwürdigen Informationen hoch.
Anmerkung: Bei einem seriösen Angebot erhalten Sie i. d. R. eine
Vertragsbestätigung mit den gesetzlich vorgeschriebenen Angaben zu den
geltenden Konditionen via E-Mail und Sie können sofort auf die Inhalte
des Dienstes zugreifen. Zudem finden Sie auf den seriösen Webseiten verbraucherschützende
Angaben wie Kosten des Abonnements, die automatische Verlängerung oder
einen "Kostenpflichtig-registrieren-Button".
Hinweis: Im Internet gibt es meistens schon Hinweise zu dubiosen Streaming-Portalen.
Daher sollte vor dem Abschluss eines solchen Abos und der Eingabe persönlicher
Daten im Netz nach dem Anbieter recherchiert werden.
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Sachgrundlose Befristung - Rechtsmissbrauch
Schließt ein mit einem anderen Arbeitgeber rechtlich und tatsächlich
verbundener Arbeitgeber mit einem zuvor bei dem anderen Arbeitgeber befristet
beschäftigten Arbeitnehmer einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag
ab, kann es sich um eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der gesetzlichen
Bestimmungen zur sachgrundlosen Befristung handeln. Dies hat das Landesarbeitsgericht
Berlin-Brandenburg (LAG) entschieden.
Dieser Entscheidung des LAG vom 31.1.2019 lag folgender Sachverhalt zugrunde:
Ein Unternehmen betrieb gemeinsam mit einem Forschungsverbund ein Labor. Eine
Arbeitnehmerin war zunächst bei dem Forschungsverbund befristet angestellt.
Sie beendete dieses Arbeitsverhältnis und schloss mit dem Unternehmen einen
sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag mit ansonsten unveränderten Arbeitsbedingungen
ab.
Die LAG-Richter sahen diese Vertragsgestaltung als rechtsmissbräuchlich
an. Für den Arbeitgeberwechsel gab es keinen sachlichen Grund. Er diente
ausschließlich dazu, eine sachgrundlose Befristung zu ermöglichen,
die sonst nicht möglich gewesen wäre.
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Arbeitsvertragsschluss durch tatsächliches Handeln
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (LAG) musste in einem Fall aus
der Praxis entscheiden, ob ein Arbeitsvertrag durch tatsächliches Handeln
zustande gekommen ist, in dem ein Arbeitnehmer zunächst bei einem Konzernunternehmen
arbeitete, bei dem die Schließung des Standorts absehbar war. Das Unternehmen
suchte für den Arbeitnehmer eine wohnortnahe Beschäftigung in einem
anderen Konzernunternehmen. Der zukünftige Vorgesetzte erklärte ihm
gegenüber, dass er am 1.6.2016 bei dem neuen Konzern anfängt. Zum
Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags kam es nicht.
Die Arbeit wurde am1.6.2016 aufgenommen und vergütet. Im September 2016
wurde mehreren Arbeitnehmern mitgeteilt, dass ein Fehler vorliegt. Der alte
Arbeitgeber habe den Arbeitnehmer und weitere Mitarbeiter an den Konzern im
Wege der Arbeitnehmer-überlassung verliehen; ein Arbeitsverhältnis
zum neuen Konzern bestehe nicht.
Grundsätzlich gilt: Ein Arbeitsvertrag kann zustande kommen, indem der
Arbeitnehmer seine Arbeit tatsächlich aufnimmt und der Arbeitgeber die
Arbeit annimmt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber erklären dadurch konkludent
Angebot und Annahme des Arbeitsvertrags. Ein tarifliches Schriftformgebot für
den Abschluss eines Arbeitsvertrags führt in der Regel nicht zur Unwirksamkeit
des durch tatsächliches Handeln zustande gekommenen Arbeitsvertrags. Das
sahen auch die Richter des LAG so. Mit dem neuen Arbeitgeber sei ein Vertragsabschluss
durch tatsächliches Handeln geschlossen worden.
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Krankenkassenwahlrecht - Kündigung
Versicherungspflichtige und Versicherungsberechtigte sind an die Wahl der Krankenkasse
mindestens 18 Monate gebunden. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Monate
zum Monatsende.
Die Krankenkasse hat dem Mitglied unverzüglich - spätestens jedoch
innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Kündigung - eine Kündigungsbestätigung
auszustellen. Die Kündigung wird wirksam, wenn das Mitglied innerhalb der
Kündigungsfrist eine Mitgliedschaft bei einer anderen Krankenkasse durch
eine Mitgliedsbescheinigung nachweist.
Beispiel: Eine Kündigung zum 31.8. geht bis Ende Juni bei der alten Krankenkasse
ein. Die Kündigungsbestätigung muss dem Mitglied bis 14 Tage nach
Eingang zugestellt werden. Anmeldung bei der neuen Krankenkasse erfolgt zum
1.9. Diese stellt die Mitgliedsbescheinigung zur Vorlage bei der bisherigen
Kasse aus.
Ohne Kündigung kann eine neue Krankenkasse bei einem nahtlosen Wechsel
des Arbeitgebers gewählt werden, wenn die Mindestbindungsfrist von 18 Monaten
abgelaufen ist. Das entschied das Bundessozialgericht mit Urteil vom 11.9.2018.
In einem solchem Fall hat der Arbeitnehmer die Mitgliedschaftsbestätigung
seiner neuen Krankenkasse dem neuen Arbeitgeber binnen der ersten zwei Wochen
seiner Beschäftigung vorzulegen. Geschieht das nicht, wird der Arbeitnehmer
bei der alten Krankenkasse angemeldet.
Ein Sonderkündigungsrecht besteht, wenn die Krankenkasse ihren individuellen
Zusatzbeitrag erhöht. Die Mindestbindungsfrist greift hier nicht und die
Kündigung muss bis zum Ende des Monats erfolgen, in dem der Zusatzbeitrag
erhöht wird.
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Mietverhältnis - keine Duldung umfangreicher Umbaumaßnahmen
Mietet eine Rechtsanwaltskanzlei Räumlichkeiten an, kann sie verlangen,
dass der Vermieter keine lärm-, erschütterungs- und staubintensiven
Umbau- und Modernisierungsarbeiten im gesamten Haus zur Ermöglichung einer
anderen Nutzung durchführt.
Die Kanzlei ist auch nicht zur Duldung der Arbeiten außerhalb der üblichen
Bürozeiten oder am Wochenende verpflichtet, da Rechtsanwälte gerichtsbekannt
regelmäßig auch außerhalb der gängigen Geschäftszeiten
arbeiten.
In einem vom Oberlandesgericht Frankfurt am 25.3.2019 entschiedenen Fall musste
der Vermieter einer Rechtsanwaltskanzlei den vertragsgemäßen Gebrauch
der Räume bis zum Vertragsende (31.12.2023) gewähren. Der vertragliche
Nutzungszweck der Räume liegt in dem Betrieb eines Rechtsanwalts- und Notariatsbüros.
Die hiermit zusammenhängenden geistig-gedanklichen Tätigkeiten müssen
grundsätzlich ungestört durchgeführt werden können. Der
Abbruch sämtlicher Zwischenwände sowie Bodenbeläge mittels Schlagbohrmaschinen
und Vorschlaghammer verursacht zwangsläufig ganz erhebliche Lärm-
und Staubbelästigungen sowie massive Erschütterungen.
Derart umfängliche Arbeiten stellen auch keine Renovierungs- und Umbauarbeiten
dar, mit denen ein Mieter - etwa im Zusammenhang mit einem Mieterwechsel - rechnen
muss und die deshalb hinzunehmen sind. Die Arbeiten dienen auch nicht der "Modernisierung"
oder "Verbesserung", da es an einer dafür erforderlichen nachhaltigen
objektiven Erhöhung des Gebrauchswerts fehlt.
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Verbot kurzzeitiger Vermietung nur bei Zustimmung aller Eigentümer
In einem vom Bundesgerichtshof am 12.4.2019 entschiedenen Fall enthielt die
Teilungserklärung in einer Wohnungseigentümergemeinschaft eine Regelung,
wonach den Wohnungseigentümern auch die kurzzeitige Vermietung ihrer Wohnungen
(z. B. an Feriengäste) gestattet ist. Eine Öffnungsklausel sieht vor,
dass die Teilungserklärung mit einer Mehrheit von 75 % aller Miteigentumsanteile
geändert werden kann.
Mit einer solchen Mehrheit beschlossen die Wohnungseigentümer in einer
Eigentümerversammlung die Teilungserklärung dahingehend zu ändern,
dass die Überlassung einer Wohnung an täglich oder wöchentlich
wechselnde Feriengäste, vor Ort befristet Tätige oder andere Mieter
mit Unterkunftsbedürfnissen von kurzer Dauer sowie eine Nutzung als Werkswohnung
nicht mehr zulässig ist. Die Richter des BGH kamen zu dem Urteil, dass
dieser Beschluss rechtswidrig war, da nicht alle Eigentümer zustimmten.
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Elterngeldbemessung bei mehrfachem Steuerklassenwechsel
Wechselt der Elterngeldberechtigte die Steuerklasse im Bemessungszeitraum für
das Elterngeld (in der Regel 12 Monate vor dem Monat der Geburt) mehrmals, kommt
es auf die im Bemessungszeitraum relativ am längsten geltende Steuerklasse
an. Die maßgebliche Steuerklasse muss nicht mindestens in sieben Monaten
des Bemessungszeitraums gegolten haben, auch wenn diese absolute Betrachtung
für den Elterngeldberechtigten im Einzelfall finanziell günstiger
ist.
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Gesetz für schnellere Arzttermine
Der Bundesrat hat am 12.4.2019 das Terminservice- und Versorgungsgesetz gebilligt,
das gesetzlich Versicherten schnellere Arzttermine garantieren und die ärztliche
Versorgung auf dem Land verbessern soll. Das Gesetz verpflichtet niedergelassene
Ärzte, mehr Sprechstunden anzubieten: Statt bisher 20 müssen sie ihre
Praxis künftig mindestens 25 Stunden für Patienten öffnen.
Ferner müssen Augenärzte, Frauenärzte, Orthopäden sowie
Hals-Nasen-Ohren-Ärzte in der Woche fünf offene Sprechstunden anbieten.
Zur leichteren Terminvergabe sind Terminservicestellen vorgesehen, die über
eine bundeseinheitliche Notdienstnummer (116 117) und übers Internet ständig
erreichbar sind. Nähere Informationen finden Sie auf der Internetseite
vom "Ärztlichen Bereitschaftsdienst" -
https://www.116117.de.
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Anhebung der Gleitzone bei Midijobbern ab 1.7.2019
Liegt das Arbeitsentgelt von Geringverdienern über der 450-€-Grenze,
kommen sie in die sog. Gleitzone und werden voll sozialversicherungspflichtig.
Der Vorteil eines Midijobs in der sog. Gleitzone liegt jedoch darin, dass für
ihn nur verringerte "Arbeitnehmerbeiträge" anfallen.
Mit dem RV-Leistungsverbesserungs- und -Stabilisierungsgesetz wird die bisherige
"Gleitzone" zu einem sozialversicherungsrechtlichen "Übergangsbereich"
weiterentwickelt. Zusätzlich führen die reduzierten Rentenversicherungsbeiträge
nicht mehr zu geringeren Rentenleistungen.
Zum 1.7.2019 erhöht sich die Midijob-Obergrenze von 850 € auf 1.300
€. Für Arbeitgeber ändert sich mit den Neuregelungen mit Blick
auf die Beitragspflicht nichts. Sie müssen weiterhin für alle vier
Sozialversicherungsträger ihren Beitragsanteil zahlen. Der beträgt
- unabhängig von den reduzierten Zahlungen für die Arbeitnehmer -
unverändert die Hälfte der Summe auf der Berechnungsbasis des erzielten
Einkommens.
Das bisherige Kennzeichen "Gleitzone" wird in "Midijob"
geändert. Arbeitgeber müssen eine neue vorausschauende Betrachtung
des regelmäßigen Arbeitsentgelts für betroffene Arbeitnehmer
vornehmen. Auf dieser Basis entscheidet sich, ob das Arbeitsentgelt innerhalb
des neuen Übergangsbereichs liegt und verminderte Beiträge zu zahlen
sind.
Midijobber erwarben in der Vergangenheit geringere Rentenleistungen, weil ihre
Rentenversicherungsbeiträge bis 30.6.2019 nicht aus ihrem tatsächlichen
Arbeitsentgelt gezahlt werden, sondern aus einer fiktiven reduzierten beitragspflichtigen
Einnahme. Dagegen konnten sie aber ihrem Arbeitgeber schriftlich mitteilen,
dass sie volle Rentenversicherungsbeiträge zahlen möchten. Diese Regelung
entfällt ab 1.7.2019. Ab diesem Zeitpunkt werden Entgeltpunkte immer aus
dem tatsächlichen Arbeitsentgelt ermittelt. Für den Arbeitgeber
entfällt damit die Pflicht die Verzichtserklärungen aufzubewahren.
Bestehende Verzichtserklärungen sollten jedoch bis zur nächsten Betriebsprüfung
erhalten bleiben.
In den Entgeltmeldungen ist vom Arbeitgeber ab dem 1.7.2019 zusätzlich
das tatsächliche Arbeitsentgelt für Midijobber anzugeben, damit der
Rentenversicherungsträger dieses für die Rentenberechnung verwenden
kann. Dabei werden die Meldezeiträume bis zum 30.6.2019 und ab 1.7.2019
unterschieden.
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Zuwendungen des Arbeitgebers zur Gesundheitsförderung - hier "Sensibilisierungswoche"
Zu den Einnahmen eines Arbeitnehmers gehören neben dem Lohn auch sonstige
Zuwendungen und Vorteile durch den Arbeitgeber. Wie der Bundesfinanzhof (BFH)
mit Urteil vom 21.11.2018 entschied, gehören dazu auch die Aufwendungen
des Arbeitgebers zu einer sog. "Sensibilisierungswoche".
Im entschiedenen Fall wurden Arbeitnehmern in einem einwöchigen Seminar
Themen rund um einen gesunden Lebensstil vorgestellt. Dabei ging es jedoch nicht
um eine Gesundheitsvorsorge zu Gesundheitsbeeinträchtigungen, sondern um
präventive Maßnahmen des allgemeinen gesundheitlichen Zustands. Die
Teilnahme der Arbeitnehmer war freiwillig. Der Arbeitgeber trug außer
den Fahrtkosten sämtliche Aufwendungen.
Entscheidend für den BFH war, dass bei dem Seminar der allgemeine Gesundheitszustand
der Arbeitnehmer verbessert werden sollte und es keinen besonderen Bezug zu
dem Unternehmen bzw. zu berufsspezifischen Gesundheitsbeeinträchtigungen
gab. Damit lagen keine Vorteile vor, die durch eigenbetriebliches Interesse
des Arbeitgebers entstehen. Entsprechend qualifizierte er diesen Vorteil als
steuerpflichtigen Arbeitslohn.
Anmerkung: Übernimmt der Arbeitgeber Maßnahmen zur Vermeidung berufsspezifischer
Erkrankungen seiner Arbeitnehmer, die im ganz überwiegenden eigenbetrieblichen
Interesse liegen, sind diese nicht als Arbeitslohn einzustufen. Liegt eine betriebliche
Gesundheitsförderung vor, so ist zudem eine Steuerbefreiung bis zu 500
€ pro Jahr möglich. Zum 1.1.2019 wurde die Regelung zur Steuerbefreiung
verschärft. Von der Steuer sind jetzt nur noch Maßnahmen mit Zertifizierung
durch das Sozialgesetzbuch befreit.
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Gewerbliche oder freiberufliche Tätigkeit - hier "Heileurythmie"
Unter Heileurythmie versteht man eine Form der alternativmedizinischen Bewegungstherapie.
Dabei geht es in erster Linie darum, den seelischen und körperlichen Zustand
eines Menschen wieder in sein Gleichgewicht zu bringen. Das kann sowohl nach
einer Erkrankung der Fall sein, aber auch zur Prävention des Gesundheitszustandes
wird Heileurythmie angewand.
In einem Fall aus der Praxis hatte der Bundesfinanzhof
zu entscheiden, ob es sich dabei um eine Tätigkeit im Rahmen einer selbstständigen
Arbeit oder eines Gewerbebetriebes handelt, mit dem Nachteil, dass entsprechend
Gewerbesteuer fällig wird.
Im entschiedenen Fall hatte eine Heileurythmistin keine Gewerbesteuererklärung
abgegeben, da es sich ihrer Meinung nach um eine selbstständige Tätigkeit
handelt. Das Finanzamt sah das anders und begründete die Entscheidung damit,
dass es sich hierbei weder um den Katalogberuf des Krankengymnasten oder des
Heilpraktikers noch um einen ähnlichen Beruf dessen handelt.
Dem widersprach der Bundesfinanzhof mit seinem Urteil vom 20.11.2018. Nach
seiner Auffassung liegt ein ähnlicher Beruf vor wie der des Krankengymnasten.
Maßgebend dafür ist ein Vertragsabschluss zur Durchführung integrierter
Versorgung mit anthroposophischer Medizin zwischen dem Berufsverband der Heileurythmisten
und den gesetzlichen Krankenkassen. Das Vorliegen dieses Vertrags ist ausreichend
für die Annahme, dass eine ähnliche Tätigkeit wie die des Krankengymnasten
oder Physiotherapeuten vorliegt. Weitere Voraussetzungen zur Qualifizierung
als Einkünfte aus selbstständiger Tätigkeit sind nicht erforderlich.
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Steuerfreie "private Veräußerungsgeschäfte" nach kurzzeitiger Vermietung?
Die Veräußerung eines i. d. R. bebauten und vermieteten Grundstücks
innerhalb von zehn Jahren nach Erwerb durch Privatpersonen unterliegt als "privates
Veräußerungsgeschäft" der Einkommensteuer. Eine Ausnahme
gilt für Grundstücke, die im Zeitraum zwischen Anschaffung/Fertigstellung
und Veräußerung eigenen Wohnzwecken dienen oder im Jahr der Veräußerung
und in den beiden vorangegangenen Jahren zu eigenen Wohnzwecken genutzt wurden.
Das Finanzgericht Baden Württemberg (FG) kommt nunmehr in seiner Entscheidung
vom 7.12.2018 zu dem Ergebnis, dass der Veräußerungsgewinn für
ein Grundstück, das ausschließlich privaten Wohnzwecken diente und
dazwischen kurzzeitig vermietet wurde, nicht der sog. Spekulationssteuer unterliegt.
Im entschiedenen Fall erwarb ein Steuerpflichtiger im Jahr 2006 eine Wohnung
und nutzte diese bis April 2014 selbst. Anschließend vermietete er die
Wohnung von Mai bis Dezember selbigen Jahres und veräußerte sie noch
im Dezember 2014. Das Finanzamt sah darin einen steuerpflichtigen Veräußerungsgewinn.
Das FG entschied jedoch zugunsten des Steuerpflichtigen. Zwar muss das entsprechende
Wohnobjekt in den letzten drei Jahren vor der Veräußerung grundsätzlich
zu eigenen Wohnzwecken genutzt worden sein, nicht aber ausschließlich
bis zur Veräußerung. Wie in dem vorliegendem Fall kann - nach Auffassung
des FG - das Objekt in der Zeit zwischen Eigennutzung und anschließender
Veräußerung noch übergangsweise vermietet werden, ohne das dieses
zur Steuerpflicht führt. Damit soll eine ungerechtfertigte Besteuerung
nach längerer Eigennutzung vermieden werden, wenn der Wohnsitz z. B. wegen
eines Arbeitsplatzwechsels aufgegeben werden muss.
Anmerkung: Das Finanzamt hat Nichtzulassungsbeschwerde eingelegt. Das Urteil
ist für die Praxis überraschend und noch nicht rechtskräftig.
Die letzte Entscheidung wird der Bundesfinanzhof (BFH) treffen. Grundsätzlich
sollte hier von zwischenzeitlichen Vermietungen in den letzten drei Jahren bis
zur Entscheidung des BFH abgesehen werden.
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Steuerlicher Verlust durch Ausbuchung wertloser Aktien
Gewinne aus Aktienverkäufen werden grundsätzlich durch den Einbehalt
von 25 % Kapitalertragsteuer und die darauf entfallenden 5,5 % Solidaritätszuschlag
besteuert. Damit ist die Steuerschuld abgegolten. Verluste aus Aktien, die als
wertlos eingestuft sind, wurden dagegen vom Finanzamt bisher nicht steuerlich
berücksichtigt. Das Finanzgericht Rheinland-Pfalz (FG) hat sich nunmehr
in seiner Entscheidung vom 12.12.2018 für einen Verlustabzug ausgesprochen.
In dem zu entscheidenden Fall kaufte ein Steuerpflichtiger Aktien, die bereits
ein Jahr später als wertlos eingestuft wurden. Es waren keine Zahlungen
mehr daraus zu erwarten, sodass die depotführende Bank die Aktien aus dem
Depot des Steuerpflichtigen ausbuchte, ohne dass dieser Ersatz dafür erhielt.
Dieser Verlust wurde nicht vom Finanzamt anerkannt mit der Begründung,
dass es sich hierbei nicht um eine Veräußerung handelt.
Diese Meinung teilte das FFG nicht. Zwar wird grundsätzlich davon ausgegangen,
dass bei einer Veräußerung ein Rechtsträgerwechsel vorliegen
muss, jedoch kann als Veräußerung z. B. auch die Einlösung,
Abtretung oder Rückzahlung in eine Kapitalgesellschaft angesehen werden.
Außerdem lehnt sich das FG an einen Fall an, den der Bundesfinanzhof (BFH)
entschieden hat, bei dem der Ausfall einer privaten Darlehensforderung einen
steuerlich anzuerkennenden Verlust darstellt. Des Weiteren sollte es für
die Person, der der Verlust zuzurechnen ist, keinen steuerlichen Unterschied
machen, ob er die Aktie ohne Gewinn veräußert oder aufgrund des zu
erwartenden Verlustes behält. Das Resultat ist für den Aktieninhaber
dasselbe, weshalb der Verlust aus wertlosen Aktien genauso zu behandeln ist,
wie der Verlust aus einer Darlehensforderung. Ein Verlustabzug ist damit nach
Auffassung des FG möglich.
Anmerkung: Zzt. ist ein Revisionsverfahren beim BFH unter dem Az. VIII
R 5/19 anhängig. Betroffene Steuerpflichtige können sich in ähnlich
gelagerten Fällen auf das Urteil beziehen und Ruhen des Verfahrens bis
zur Entscheidung durch den BFH beantragen.
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Umsatzsteuer bei einheitlicher Leistung - hier: Erstellung einer Gartenanlage
Der Bundesfinanzhof (BFH) hatte in einem Fall aus der Praxis zu entscheiden,
ob bei der Erschaffung einer Gartenanlage die notwendigen Lieferungen der Pflanzen
als selbstständige Lieferungen mit einem ermäßigtem Umsatzsteuersatz
von 7 % zu beurteilen ist oder ob hier eine einheitliche komplexe Leistung durch
die Erschaffung der Gartenanlage selbst vorliegt, die dann insgesamt mit dem
Regelsteuersatz von 19 % zu versteuern ist. In seiner Entscheidung vom 14.2.2019
kam der BFH zu dem Entschluss, dass in einem solchen Fall eine einheitliche
komplexe Gesamtleistung vorliegt, die mit dem Regelsteuersatz zu versteuern
ist.
Die Lieferung der Pflanzen für Gartenbauarbeiten mit dem Ziel eine Gartenanlage
zu errichten, ist nicht als Nebenleistung zu bewerten, da es sich um ein wesentliches
Element bei der Ausführung handelt. Dies gilt auch dann, wenn Lieferung
und Leistung in verschiedenen Verträgen geregelt und zeitlich unterschiedlich
durchgeführt werden.
Bei der Erschaffung der Gartenanlage sind nach Auffassung des BFH die einzelnen
Lieferungen und sonstigen Leistungen dermaßen miteinander verknüpft
und voneinander abhängig, dass eine Aufteilung oder Trennung nicht realistisch
ist. Dabei ist der Regelsteuersatz anzuwenden. Der ermäßigte Steuersatz
wäre grundsätzlich bei der Lieferung von Pflanzen anzuwenden; im vorliegenden
Fall schloss er die Anwendung jedoch aus.
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TERMINSACHE: Zuordnung eines gemischt genutzten Gegenstands/Gebäudes zum Unternehmen
Die Zuordnung eines gemischt genutzten Gegenstands zum Unternehmen - mit entsprechender
Vorsteuerabzugsberechtigung - erfordert eine durch Beweisanzeichen gestützte
Zuordnungsentscheidung, die zeitnah zu dokumentieren ist.
Der Bundesfinanzhof hat in mehreren Entscheidungen geklärt, dass die Zuordnungsentscheidung
spätestens und mit endgültiger Wirkung in einer "zeitnah"
erstellten Umsatzsteuererklärung für das Jahr, in das der Leistungsbezug
fällt, nach außen dokumentiert werden kann. Eine zeitnahe Dokumentation
kann gegenüber dem zuständigen Finanzamt erfolgen. Der letztmögliche
Zeitpunkt hierfür war bis 2018 der 31. Mai des Folgejahres. Nachdem die
gesetzliche Abgabefrist für Steuererklärungen aber um zwei Monate
verlängert worden ist, gilt nun der 31. Juli des Folgejahres. Eine frühere
Zuordnung im Rahmen einer USt-Voranmeldung ist natürlich ebenfalls möglich.
Bitte beachten Sie! Von dieser Regelung sind z. B. Pkw, Gebäude
und Photovoltaikanlagen betroffen.
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Keine Abschaffung der A1-Bescheinigungen für Auslandsaufenthalte
Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer sind gesetzlich verpflichtet, jede grenzüberschreitende
Tätigkeit innerhalb der EU/EWR und der Schweiz beim zuständigen Versicherungsträger
anzuzeigen. Dies bedeutet, dass für jede noch so kurze grenzüberschreitende
Dienstreise ab dem ersten Tag eine A1-Bescheinigung erforderlich ist. Das Entsendeformular
A1 bescheinigt, welches Sozialsystem für Versicherte zuständig ist.
In der Vergangenheit gab es auch Diskussionen, dass Dienst- bzw. Geschäftsreisen
aus dem Anwendungsbereich der Verordnung durch eine klarstellende Ergänzung
noch vor der Europawahl im Mai 2019 herausgenommen werden sollten. Die ursprünglich
erzielte Einigung im Rahmen der Reform der EU-Verordnung zur Abschaffung der
"A1-Bescheinigung" bei Dienstreisen wurde jedoch vom Ausschuss der
ständigen Vertreter des Rats abgelehnt. Insofern bleibt der Status quo
bis auf Weiteres bestehen, dass Geschäftsreisende bei Dienstreisen ins
europäische Ausland weiterhin eine "A1-Bescheinigung" mit sich
führen müssen!
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Verzugszins / Basiszins
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Verzugszinssatz seit 1.1.2002: (§ 288 BGB)
Rechtsgeschäfte mit Verbrauchern:
Basiszinssatz + 5-%-Punkte
Rechtsgeschäfte mit Nichtverbrauchern (abgeschlossen bis 28.7.2014):
Basiszinssatz + 8-%-Punkte
Rechtsgeschäfte mit Nichtverbrauchern (abgeschlossen ab 29.7.2014):
Basiszinssatz + 9-%-Punkte
zzgl. 40 € Pauschale
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Basiszinssatz nach § 247 Abs. 1 BGB
maßgeblich für die Berechnung von Verzugszinsen
seit 01.07.2016 = - 0,88 %
01.01.2016 - 30.06.2016 - 0,83 %
01.07.2015 - 31.12.2015 - 0,83 %
01.01.2015 - 30.06.2015 - 0,83 %
01.07.2014 - 31.12.2014 - 0,73 %
01.01.2014 - 30.06.2014 - 0,63 %
01.07.2013 - 31.12.2013 - 0,38 %
Ältere Basiszinssätze finden Sie im Internet unter:
https://www.bundesbank.de/de/bundesbank/organisation/agb-und-regelungen/basiszinssatz-607820
Eventuelle Änderungen, die nach Ausarbeitung dieses Informationsschreibens erfolgen, können erst in der nächsten Ausgabe berücksichtigt werden!
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Verbraucherpreisindex
Verbraucherpreisindex (2015 = 100)
Bitte beachten Sie, dass ab Januar der Index von 2010 = 100 auf 2015 = 100 geändert wurde!
2019
April 105,2
März 104,2
Februar 103,8
Januar 103,4
2018
Dezember 104,2
November 104,2
Oktober 104,9
September 104,7
August 104,5
Juli 104,4
Juni 104,0
Mai 103,9
Ältere Verbraucherpreisindizes finden Sie im Internet unter:
http://www.destatis.de - Konjunkturindikatoren - Verbraucherpreise
