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Kündigung

  • Vorbereitung personeller Maßnahmen auf Arbeitgeberseite, Betriebsratsanhörung
  • Prüfung der Wirksamkeit von Kündigungen auf Arbeitnehmerseite (formelle oder inhaltliche Fehler)
  • Vertretung im Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht

 

Sonderkündigungsschutz

Berücksichtigung von Sonderkündigungsschutz bei allen personellen Maßnahmen (behinderter Menschen (SGB IX), Mutterschutz, Elternzeit, Betriebsratstätigkeit und betriebliche Sonderfunktionen)

 
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