Kündigung

  • Vorbereitung personeller Maßnahmen auf Arbeitgeberseite, Betriebsratsanhörung
  • Prüfung der Wirksamkeit von Kündigungen auf Arbeitnehmerseite (formelle oder inhaltliche Fehler)
  • Vertretung im Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht

Sonderkündigungsschutz

Berücksichtigung von Sonderkündigungsschutz bei allen personellen Maßnahmen (behinderter Menschen (SGB IX), Mutterschutz, Elternzeit, Betriebsratstätigkeit und betriebliche Sonderfunktionen)